TOPQ&A記事一覧

従業員とのトラブルを予防・解決したい
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年棒制とはどのような仕組みですか。

当社では、社員のモチベーションを上げることを目的として、成果を給与に反映できる年棒制の導入を検討しています。そもそも年俸制とはどのような仕組みなのでしょうか。また、実際に導入：運用する上で注意点はありますでしょうか。

前島綜合法律事務所

前島申長弁護士

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メンタル不調で休職中の従業員が復帰する場合の注意点を教えてください。

うつ病で休職していた従業員から復職の希望連絡を受けたのですが、復職可否を認める基準はあるのでしょうか。また、復職させる際、どのような点に配慮すべきでしょうか？

神戸さきがけ法律事務所

上田孝治弁護士

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退職代行業者から連絡が来ました。

退職代行業者から、当社の従業員が退職を希望している旨の連絡を受けたのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。また本人の意思の確認のために、直接連絡を取っても良いのでしょうか。

山田総合法律事務所

山田長正弁護士

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従業員が私生活で逮捕されたらどのように対応すべきでしょうか。

従業員が私生活で逮捕されたと、従業員の家族から連絡がありました。会社として、どのような対応を取るべきでしょうか。また、逮捕を理由とした解雇は可能なのでしょうか。

鮫島法律事務所

鮫島千尋弁護士

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定年制度を廃止したいのですが、何に気を付けるべきでしょうか？

労働力が不足していることから、定年制度の廃止を検討しています。制度廃止に伴うトラブルを予防したいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。

弁護士法人グレイス

柏木孝介弁護士

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人事評価制度を変更するにあたって注意点はありますか。

人手不足や従業員の働き方の多様化に対応するために、人事評価制度を見直そうと考えています。変更にあたり、従業員とトラブルにならないようにしたいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。

弁護士法人アクロピース

佐々木一夫弁護士

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職場内でのパワハラ対策目的での録音を禁止できますか？

最近ニュースで、パワハラ対策目的で勤務中に録音し証拠にするケースがあると耳にしました。当社では営業秘密の観点から一切の録音は禁止したいのですが、従業員に「パワハラ対策が目的です」と主張された場合でも、録音は禁止できるのでしょうか。

STO法律事務所

周藤智弁護士

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従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきたのですがどう対処すべきでしょうか。

弊社は赤字が続いているため、賃下げを発表したところ、多くの従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきました。どのように対応すべきでしょうか。

法律事務所なぎ

水野彰子弁護士

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喫煙休憩が長すぎる社員に対しどう対応すべきでしょうか。

ある社員の喫煙休憩時間が長すぎるため、他の社員が不公平に感じているという話を耳にしました。そもそも昼食休憩以外は勤怠管理をしていないため、喫煙休憩やトイレ休憩の時間把握はしていないのですが、どのように対応するのが適切でしょうか？

弁護士法人浅野総合法律事務所

浅野英之弁護士

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テレワーク中の時間外労働は禁止なのに、社員から残業代請求されました。

当社では、テレワークの社員に対しては時間外労働を一律で禁止しています。先日、テレワークをした従業員から「実は先月の業務量が多く、80時間の残業をしたため残業代を支払ってほしい」と言われました。ヒアリングすると、確かに通常の業務量よりは多かったものの、残業が発生する見込みが出た段階で相談してくれれば調整できたのにと考えています。この場合でも、残業代を支払わなければならないのでしょうか。

弁護士法人横浜パートナー法律事務所

下田和宏弁護士

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問題社員を放置すると、どのようなリスクがありますか？

当社には、自分勝手に仕事を行い同僚や上司に迷惑をかけている問題社員がいます。今のところ大きな問題にはなっていないため特段対策を取っていないのですが、このまま問題社員を放置した場合、会社にとってどのようなリスクがありますか？

弁護士法人ラグーン

内田悠太弁護士

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採用差別の基準がわかりません。

当社では採用面接において、家庭の宗教や病気歴、結婚願望、ワークライフバランスの価値観について質問し、これらの回答結果も考慮したうえで採用合否を決定しているのですが、先日従業員から、採用差別に当たるのではないか、という相談を受けました。差別にあたらない質問や採用の基準が難しいと感じるのですが、どこまでが採用差別に当たるのでしょうか。

名古屋駅ヒラソル法律事務所

服部勇人弁護士

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契約社員が勤務成績不良だった場合、雇い止めはできますか？

電話営業のために3か月契約で採用した契約社員が、会社の業務指示に従わないためにトラブルが頻発しており、成績も低いまま改善しません。次回の契約満了のタイミングで雇い止めをしたいのですが、可能でしょうか？また、トラブルなく雇い止めするためには、何か注意点はありますでしょうか？

東京渋谷法律事務所

日向一仁弁護士

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パワハラにならない部下指導の仕方を知りたいです。

最近、パワハラだと言われることを恐れて部下を適切に指導できない管理職が増えてきたと感じています。パワハラと指導を線引きするのが難しいのですが、指導する側はどのような基準を持つべきなのでしょうか。

池辺法律事務所

池辺健太弁護士

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懲戒解雇を理由に退職金を不支給とすることは可能でしょうか？

従業員が業務外で飲酒運転中の物損事故を起こしたため、懲戒解雇することになりました。当社には退職金制度がありますが、今回は懲戒解雇のため、退職金を不支給とすることは可能でしょうか？

弁護士法人ポート　川越中央法律事務所

横山聡弁護士

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従業員が横領していることが発覚した際の内部監査方法を教えてください。

当社の経理担当職員が会社の口座から不正にお金を引き出していることが、他の従業員からの通告でわかりました。実態を正確に把握できていないので内部監査を実施したいのですが、どのように進めるのが良いでしょうか。

弁護士法人VIA支所倉敷みらい法律事務所

岡部宗茂弁護士

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セクハラ防止のために、どのような対策から始めるべきでしょうか？

当社には、時々セクハラに近い発言をする社員が数人いるのですが、今まで大きな問題になってこなかったため黙認していました。とはいえ、近年社会の目がコンプライアンスに厳しくなってきたこともあり、今後本腰を入れてセクハラ防止に取り組もうと考えています。トラブル予防のために、講習や窓口設置を進めていきたいのですが、何から進めるべきでしょうか。

多治見ききょう法律事務所

木下貴子弁護士

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パート社員から正社員と同様の賞与付与を求められました。

先日、工場勤務をしているパート社員から「正社員とほとんど同じ仕事をしているのだから、パート社員にも賞与を出してほしい。」という要望を受けました。会社の方針としては、正社員のみ残業や配置転換があり、責任も持たせているので、実際の業務は似ていても区別はつけているつもりなのですが、どのような対応や説明が必要でしょうか。

弁護士法人青木耕一法律事務所

野村拓人弁護士

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現場社員のパワハラに対する意識を改善させたいです。

当社では目標未達の社員に対して上司が厳しく叱咤する行為が、長年企業文化として黙認されているのですが、最近インターネットの転職サイト上で「当社はパワハラの文化がある」、という口コミが出ていることに気づきました。大きな問題になる前に、今後社内のコンプライアンスへの改善をしていきたいのですが、何から着手すべきでしょうか。

郷原総合コンプライアンス法律事務所

郷原信郎弁護士

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アルバイトが恒常的に廃棄食品を黙って持ち帰っていたことが発覚しました。

当社は飲食業を経営しています。食中毒の心配があるため、廃棄食品の持ち帰りは禁止としているのですが、先日、アルバイト社員が恒常的に廃棄食品等を持ち帰っていたことが発覚しました。アルバイトに対してどのような処分が可能でしょうか。また、再発防止のために、社内でどのような対策をすべきでしょうか。

弁護士法人早稲田大学リーガル・クリニック

浜辺陽一郎弁護士

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