TOPQ&A記事一覧

従業員とのトラブルを予防・解決したい
68件

居眠りを繰り返す従業員にどう対応したらよいでしょうか？

何度注意を行っても居眠りなどにより業務に従事していない従業員を辞めさせたいのですが、どのように対応するのがよいでしょうか？

法律事務所三ツ星

廣石佑志弁護士

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音信不通の従業員を退職扱いにする際の手続きを教えてください。

当社の従業員一名と連絡がつかなくなりました。特にメンタルヘルスの不調などもなかったはずです。退職扱いとしたいのですが、どのような流れで進めればよいでしょうか？

室賀法律事務所

室賀祥護弁護士

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成果主義的な給与体系にしたいのですが、注意点を教えてください。

弊社の給与体系は、成績によって差がつきにくいものとなっています。しかし、会社全体の売上げ向上のために、成果主義的な給与体系に変更したいです。どのような点に気を付けて方針を作成すればよいでしょうか？

広尾有栖川法律事務所

五十嵐沙織弁護士

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性的少数者へのハラスメントの防止策を教えてください。

当社では、性的少数者の従業員も利用できる結婚祝金の制度を設けており、先日、従業員Aの利用の申出に基づき結婚祝金を支給しました。その後、業務上Aの当該制度利用の申出の事実を知った従業員Bが、他の従業員がいる前で、Aに対し、Aが当該制度を利用したことやAのパートナーについて言及し、祝福の声をかけました。このようなBの対応に問題はあるでしょうか？いわゆるSOGIハラを防止するにはどうすればよいでしょうか？

イマージェント法律事務所

樋田早紀弁護士

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どうすれば退職時のストックオプションの持ち出しを禁止できますか？

現在、当社のストックオプションは、退職時にも持ち出せる設計となっています。しかし、この度役員が一人退職するとのことで、ストックオプションの持ち出しを禁止したいです。ストックオプションの持ち出しを禁止するにはどうすればよいですか？

玉川法律事務所

玉川竜大弁護士

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整理解雇をしたいのですが可能でしょうか？

会社の業績が悪化しているので、従業員を解雇したいのですが、可能でしょうか？

加藤労務法律事務所

加藤大喜弁護士

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ミスをした従業員に対し損害賠償請求をすることは可能でしょうか？

当社の従業員のミスで、納期どおりに商品を納入できず取引相手に損害が生じました。当社が損害賠償をすることで取引相手とは和解することができたのですが、当社が取引相手に支払った金額を当該従業員に対し損害賠償請求したいです。可能でしょうか？

弁護士法人G.C FACTORY

喜納直也弁護士

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外国人を従業員として採用する場合の留意点について教えてください。

グローバル化に伴い、当社も海外取引が増加しています。外国語で交渉したり、外国語で作成された書類を正確に理解したりできる外国人材の必要性を感じています。そこで国内外から外国人材を採用したいと思っています。外国人採用における基本的な留意点を教えてください。

さくら国際法律事務所

板倉由実弁護士

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内部通報を取り扱う際の注意点を教えてください。

「営業部の従業員が架空の経費を計上している」との通報がありました。これから通報に対応しようと思うのですが、どのような点に気を付ければよいですか？

大森総合法律事務所

大森景一弁護士

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パワハラをしたとされる当事者が否認している場合の対応を教えてください。

当社の従業員から「上司のパワハラに耐えられない」との相談を受けました。しかし当該上司に確認をしたところ「思い当たる節がひとつもない」とのことでした。パワハラをしたとされる当事者がパワハラの存在を否認している場合、どのように対応すればよいでしょうか？

弁護士法人青木耕一法律事務所

青木耕一弁護士

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亡くなった従業員の親族から未払い残業代を請求されました。どうすればよいですか？

先日、当社の従業員が交通事故で死亡しました。その親族から「息子はかなりの残業をしていたようである。未払いの残業代を支払ってくれ。」との申し入れがありました。当社が把握できている分の残業代は、故人に対しすでに支払っているはずです。どのように対応すればよいでしょうか？

法律事務所キノール東京

木野綾子弁護士

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セクハラの相談を受けた場合、どう対応すべきでしょうか？

同僚からセクハラ被害にあっている、と当社の従業員から報告を受けました。加害者である同僚をやめさせてほしいと相談を受けているのですが、どう対応したらいいでしょうか？

文京湯島法律事務所

小野章子弁護士

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従業員からマタハラの相談を受けました。どのように対応すればよいですか？

当社の女性従業員から「妊娠を上司に報告したら『仕事どうするの？もう出世できないかもね。』と言われた」と相談されました。どのような対応をすればよいですか？

弁護士法人鬼頭・竹内法律事務所

竹内裕美弁護士

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ハラスメントの予防策を具体的に教えてください。

近頃、ハラスメントにより企業の評判が下がっているニュースをよく見かけます。そこで弊社でも、ハラスメントが発生しないように何か対策をしたいです。何をすればよいか、具体的に教えてください。

三善法律会計事務所

森謙司弁護士

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虚偽の内部通報をした従業員を懲戒処分すべきでしょうか？

従業員から「同僚から性的な嫌がらせを受けた」との内部通報がありましたが、事実関係を調査したところ、そのような性的な嫌がらせがあったという事実は確認できませんでした。このような虚偽の通報をした従業員について、何らかの対応をしたいのですが、懲戒処分をすべきでしょうか。

丸の内総合法律事務所

太田大三弁護士

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LGBTQであることを従業員から告白された場合どう対応すべきでしょうか？

弊社の従業員から、性的指向や性自認について告白されました。弊社でまだ対応方針がないのですが、どのように対応したらよいでしょうか？

新八重洲法律事務所

立石結夏弁護士

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パワハラに「穏便に」対応するよう相談されました。どうすればよいですか？

当社の従業員から、上司からパワハラを受けている旨の相談がありました。ただ、その際「報復が怖いのでできるだけ穏便に対応してほしい」との要望を受けました。どのように対応すればよいでしょうか？

日本橋江川法律事務所

江川淳弁護士

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パタハラの相談を受けました。対応方法を知りたいです。

当社の従業員から「上司に育休を申請したところ『育児は嫁に任せておけ。昇進に響くぞ？』といわれた。」との相談を受けました。どのように対応すればよいですか？

ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所

好川久治弁護士

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トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？

身体的性別および戸籍上の性別は男性であるが性自認は女性である従業員（トランスジェンダー女性従業員）から、オフィスの女性用トイレを使用したいとの申し出がありました。どのように対応したら良いでしょうか？

弁護士法人大江橋法律事務所

山本大輔弁護士

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従業員に個人の携帯電話を提出させたいです。

当社で情報漏洩が発生しました。当社の社員は個人の携帯電話で仕事をしていたため、漏洩元を突き止めるために、全従業員に対し個人の携帯電話の通信記録の提出をさせたいのですが、可能でしょうか？憲法に「通信の秘密は、これを侵してはならない。」と書いてあるので、難しいことにならないのか心配です。

大志わかば法律事務所

齊藤雅俊弁護士

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