TOPQ&A記事一覧

従業員とのトラブルを予防・解決したい
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当社のリモートワーク従業員の管理方法は、ハラスメントにあたりますか？

当社では、リモートワークを行う従業員に対し①勤務時間中は常時オンラインで顔を映すこと②2時間に1回業務報告を行うことを義務付けています。先日従業員から、上記①②はハラスメントであるとのクレームが入ったのですが、これらはハラスメントにあたるのでしょうか？

日本橋柴山法律事務所

柴山将一弁護士

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従業員の副業を認める際の注意点を教えてください。

従業員が副業を行うことを認めようと思うのですが、その際確認しておくべきポイントを教えてください。

堺みらい創生法律事務所

武田宗久弁護士

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職務発明の取扱いのポイントについて教えてください。

当社では自動車用のネジを製作しています。先日当社の従業員が、耐久性が飛躍的に上がったネジを発明しました。当社の業務の中で生まれたネジなので、このネジに関する権利は当社に帰属しますよね？また、従業員は業務として発明を行っているので当社に対して給与以外の金銭請求をすることはできませんよね？

みやび坂総合法律事務所

髙橋淳弁護士

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従業員のマイナンバーが記載された書類を紛失しました。どうしたらよいですか？

従業員から提出された、従業員のマイナンバーが記載された書類を紛失してしまいました。どう対応したら良いでしょうか？

リップル法律事務所

牧山嘉道弁護士

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同僚や後輩からのパワハラの疑いがある場合にどう対応すべきでしょうか。

ある従業員から「同僚や後輩から、挨拶をしても無視される、飲み会で飲酒を強要されるなどのいじめを受けている。」という相談を受けました。どのように対応すればよいでしょうか？

ＦＵＪＩＩ法律事務所

藤井輝弁護士

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居眠りを繰り返す従業員にどう対応したらよいでしょうか？

何度注意を行っても居眠りなどにより業務に従事していない従業員を辞めさせたいのですが、どのように対応するのがよいでしょうか？

法律事務所三ツ星

廣石佑志弁護士

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音信不通の従業員を退職扱いにする際の手続きを教えてください。

当社の従業員一名と連絡がつかなくなりました。特にメンタルヘルスの不調などもなかったはずです。退職扱いとしたいのですが、どのような流れで進めればよいでしょうか？

室賀法律事務所

室賀祥護弁護士

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成果主義的な給与体系にしたいのですが、注意点を教えてください。

弊社の給与体系は、成績によって差がつきにくいものとなっています。しかし、会社全体の売上げ向上のために、成果主義的な給与体系に変更したいです。どのような点に気を付けて方針を作成すればよいでしょうか？

広尾有栖川法律事務所

五十嵐沙織弁護士

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性的少数者へのハラスメントの防止策を教えてください。

当社では、性的少数者の従業員も利用できる結婚祝金の制度を設けており、先日、従業員Aの利用の申出に基づき結婚祝金を支給しました。その後、業務上Aの当該制度利用の申出の事実を知った従業員Bが、他の従業員がいる前で、Aに対し、Aが当該制度を利用したことやAのパートナーについて言及し、祝福の声をかけました。このようなBの対応に問題はあるでしょうか？いわゆるSOGIハラを防止するにはどうすればよいでしょうか？

イマージェント法律事務所

樋田早紀弁護士

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どうすれば退職時のストックオプションの持ち出しを禁止できますか？

現在、当社のストックオプションは、退職時にも持ち出せる設計となっています。しかし、この度役員が一人退職するとのことで、ストックオプションの持ち出しを禁止したいです。ストックオプションの持ち出しを禁止するにはどうすればよいですか？

玉川法律事務所

玉川竜大弁護士

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整理解雇をしたいのですが可能でしょうか？

会社の業績が悪化しているので、従業員を解雇したいのですが、可能でしょうか？

加藤労務法律事務所

加藤大喜弁護士

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ミスをした従業員に対し損害賠償請求をすることは可能でしょうか？

当社の従業員のミスで、納期どおりに商品を納入できず取引相手に損害が生じました。当社が損害賠償をすることで取引相手とは和解することができたのですが、当社が取引相手に支払った金額を当該従業員に対し損害賠償請求したいです。可能でしょうか？

弁護士法人G.C FACTORY

喜納直也弁護士

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外国人を従業員として採用する場合の留意点について教えてください。

グローバル化に伴い、当社も海外取引が増加しています。外国語で交渉したり、外国語で作成された書類を正確に理解したりできる外国人材の必要性を感じています。そこで国内外から外国人材を採用したいと思っています。外国人採用における基本的な留意点を教えてください。

さくら国際法律事務所

板倉由実弁護士

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内部通報を取り扱う際の注意点を教えてください。

「営業部の従業員が架空の経費を計上している」との通報がありました。これから通報に対応しようと思うのですが、どのような点に気を付ければよいですか？

大森総合法律事務所

大森景一弁護士

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パワハラをしたとされる当事者が否認している場合の対応を教えてください。

当社の従業員から「上司のパワハラに耐えられない」との相談を受けました。しかし当該上司に確認をしたところ「思い当たる節がひとつもない」とのことでした。パワハラをしたとされる当事者がパワハラの存在を否認している場合、どのように対応すればよいでしょうか？

弁護士法人青木耕一法律事務所

青木耕一弁護士

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亡くなった従業員の親族から未払い残業代を請求されました。どうすればよいですか？

先日、当社の従業員が交通事故で死亡しました。その親族から「息子はかなりの残業をしていたようである。未払いの残業代を支払ってくれ。」との申し入れがありました。当社が把握できている分の残業代は、故人に対しすでに支払っているはずです。どのように対応すればよいでしょうか？

法律事務所キノール東京

木野綾子弁護士

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セクハラの相談を受けた場合、どう対応すべきでしょうか？

同僚からセクハラ被害にあっている、と当社の従業員から報告を受けました。加害者である同僚をやめさせてほしいと相談を受けているのですが、どう対応したらいいでしょうか？

文京湯島法律事務所

小野章子弁護士

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従業員からマタハラの相談を受けました。どのように対応すればよいですか？

当社の女性従業員から「妊娠を上司に報告したら『仕事どうするの？もう出世できないかもね。』と言われた」と相談されました。どのような対応をすればよいですか？

弁護士法人鬼頭・竹内法律事務所

竹内裕美弁護士

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ハラスメントの予防策を具体的に教えてください。

近頃、ハラスメントにより企業の評判が下がっているニュースをよく見かけます。そこで弊社でも、ハラスメントが発生しないように何か対策をしたいです。何をすればよいか、具体的に教えてください。

三善法律会計事務所

森謙司弁護士

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虚偽の内部通報をした従業員を懲戒処分すべきでしょうか？

従業員から「同僚から性的な嫌がらせを受けた」との内部通報がありましたが、事実関係を調査したところ、そのような性的な嫌がらせがあったという事実は確認できませんでした。このような虚偽の通報をした従業員について、何らかの対応をしたいのですが、懲戒処分をすべきでしょうか。

丸の内総合法律事務所

太田大三弁護士

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