記事一覧 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

取締役であれば無制限に残業させられますか？

メンバーレベルでの業務で長時間残業をしている社員について、可能であれば彼らの役職を「管理職」として無制限に残業させたいのですが、問題ないでしょうか。

回答者

弁護士法人クローバー

村松由紀子弁護士

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自社が破産する場合の従業員への説明方法について教えてください。

当社の資金繰りが悪く、破産も視野に入れていますが、従業員には、いつ、どのような点に気を付けて説明すれば良いのでしょうか？

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従業員の一人が「就業時間内で仕事が終わらず、自宅に持ち帰って仕事をしているので、その時間分も残業代を支払ってほしい。」と社長の私に要求してきました。持ち帰り残業の話は初耳ですし、仕事量も勤務中に終わる分量だと考えています。従業員の要求を拒否することはできるのでしょうか。

回答者

弁護士法人ブレイス

渡邉直貴弁護士

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従業員からパワハラの相談を受けた際の初期対応を教えてください。

50人程度の企業を経営しているのですが、従業員から「上司にパワハラを受けていて困っている。」と相談されました。社内の関係者への事実確認がまだできていないのですが、どのように対応すべきでしょうか。

回答者

磯野・熊本法律事務所

熊本健人弁護士

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メンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか？

従業員(正社員)のメンタルヘルス不調（私傷病）による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。労働法や倫理的な側面を考慮しながら対応したいのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。

回答者

弁護士法人高井・岡芹法律事務所

岡芹健夫弁護士

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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？

弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？