記事一覧 | ちょこっと弁護士Q&A（ちょこ弁）

メンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか？

従業員(正社員)のメンタルヘルス不調（私傷病）による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。労働法や倫理的な側面を考慮しながら対応したいのですが、どのように対応するのが適切でしょうか。

回答者

弁護士法人高井・岡芹法律事務所

岡芹健夫弁護士

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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？

弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？

回答者

弁護士法人咲くやこの花法律事務所

池内康裕弁護士

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ランサムウェアに感染した場合の対応方法を教えてください。

先日、社内サーバーがランサムウェアに感染し、保存していたデータが暗号化され、自由に使えなくなってしまいました。暗号資産を支払えば復旧してもらえるようなメッセージが表示されていますが、どのように対処するのが適切でしょうか？

回答者

光和総合法律事務所

櫻井駿弁護士

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新製品の商標につき商標登録ができない場合、どうすべきでしょうか？

当社の新製品を発売するにあたって、候補となる商標につき商標調査を行ったところ、すでに他社が似たような商標を登録していました。商標を変更したほうが良いのでしょうか？また、変更にあたりどのように商標の変更案を考えるべきでしょうか？

回答者

レクシア特許法律事務所

中村小裕弁護士

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「2024年問題」の荷主企業への影響と対策を知りたいです。

「2024年問題」についてよく耳にしますが、実際何から対策したら良いかがわかりません。荷主企業への影響と経営者としてまずやるべきことを教えてください。

回答者

よつば総合法律事務所千葉事務所

村岡つばさ弁護士

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就業中に自然災害が発生した場合の従業員対応で気を付けるべきことは何ですか？

最近の日本では自然災害が多発しています。自社としても終業時間中に大規模な自然災害によって被害を受けることがあるかもしれません。自然災害によって自社が被害を受けた際に備えて、企業としてどのようなことに気を付けて対策をしておくべきでしょうか？

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経営状況が悪化しているため、60歳の定年を迎えた従業員について、できれば再雇用しない運用にしたいと考えているのですが、今年定年予定の従業員が再雇用してほしいと希望してきました。拒否できるのでしょうか？

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大型の取引を開始する予定なのですが、資金繰りの悪化を防ぐために、債権管理を徹底して、未収金が蓄積しない仕組みを作りたいです。どのような点に気を付けるべきでしょうか。

回答者

虎ノ門第一法律事務所

山口智寛弁護士

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契約書の確認や契約書雛型の作成を専門家に依頼すべきでしょうか？

数年前にIT企業を立ち上げたのですが、取引先から提示された契約書に応諾して、契約を締結している状況です。取引先を信頼しておりますし、今のところトラブルが発生しているわけではないのですが、徐々に取引金額が増えてきていますので、そろそろ、専門家に依頼して、契約書の確認を受けることや、自社の契約書雛型を作成することを検討した方がよいのでしょうか。

回答者

野村綜合法律事務所

水沼利朗弁護士

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採用内定に関するハラスメント対応にどう対応すべきか？

当社の採用担当者が面接中、応募者に対して ①「結婚後も働き続けるつもりか」という質問をしたり、 ②「内定を出す代わりに他の企業での就職活動は全て辞退するように」と指示しているとのことで、内定者から「就活ハラスメントではないか」と相談を受けました。採用担当者への調査や今後の対応など、どのような対応を取るのが適切でしょうか？