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「のれん分け」で弟子が独立する際、契約書を結ぶ必要はありますか？
「ラーメン屋を経営しているのですが、のれん分けで弟子が独立することになりました。信頼関係が築けているのでトラブルにはならないだろうとは思っているのですが、念のために契約書など結んでおいた方が良いのでしょうか。」
回答者
フランテック法律事務所
藤井 直芳 弁護士
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資金調達の手段として「エクイティ・ファイナンス」を検討しています。
新事業の展開による事業成長を目的に、資金調達をしたいと考えています。当社では、今まで金融機関からの借入で資金をまかなってきたのですが、資金調達の手段として「エクイティ・ファイナンス」もあると耳にしました。 そもそも「エクイティ・ファイナンス」とは何でしょうか、またどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
回答者
敬和綜合法律事務所
川東 憲治 弁護士
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海外取引を開始するにあたり、どのような点に気を付けるべきでしょうか？
当社では、今後自社製品を海外に向けて販売する方針が決まりました。これから取引予定の海外企業と製品の売買契約の締結を進めていくのですが、取引にあたってどのような点に気を付けるべきでしょうか。
回答者
宮武国際法律事務所
宮武 篤司 弁護士
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従業員の退職後に当社の社外秘情報が流出しない仕組みを作りたいです。
従業員が退職した後に、当社で保有している顧客の個人情報や機密情報を使われないような仕組みを作りたいと思っています。 どのような仕組みづくりが必要でしょうか？
回答者
法律事務所愛宕山
吉田 直可 弁護士
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新規ビジネススキームのアイデアが適法か検討する際の観点がわかりません。
新規ビジネスを立ち上げるにあたって、ビジネススキームのアイデアをいくつか思いつきました。 それぞれの実現可能性を検討しているのですが、「法律的に問題ないか」は、どういった観点から検討が必要でしょうか？ また、どのタイミングで弁護士に相談すべきでしょうか？
回答者
アイシア法律事務所
石原 嵩久 弁護士
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製造システムの営業秘密が他社に漏洩させない仕組みを作りたいです。
当社の工場内に製造ラインを新設して、他社に比べて効率的な製造システムを実現できることになりました。 そのため、製造ラインや工場のレイアウトといった情報が他社に漏れないようにしておきたいのですが、どのような対策が必要でしょうか。
回答者
樟葉法律事務所
三輪 貴幸 弁護士
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女性社員に活躍してもらうために、どのような制度を整えるべきでしょうか？
弊社は、男性社員の割合が多い100人弱の企業です。ここ数年、優秀な女性の採用難が課題となっているのですが、今後女性を積極採用し活躍してもらうためには、どのような制度を整えていくべきでしょうか？また、女性活躍の基準は法律で決まっているのでしょうか？
回答者
法律事務所ＵＮＳＥＥＮ
大門 あゆみ 弁護士
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賃借している店舗をバリアフリー化したいのですが、どうすればよいですか？
テナントビルの１階で小規模な店舗を経営しています。店舗の出入口と建物敷地との間に段差があり、バリアフリー構造にしたいと考えています。改修工事で気を付ける点はありますか。また、賃貸人には費用の負担をお願いすることができるのでしょうか。
回答者
法律事務所インテグリティ
菊地 哲也 弁護士
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Q&A一覧
退職する従業員から有給休暇の買い取りを求められているのですが応じなければいけないでしょうか？
弊社から従業員に対して退職勧奨をしたところ、有給休暇の残日数の買い取りを求められました。弊社では、有給の買い取りを行うとの規定は定めていません。このような有給の買い取りには応じなければならないのでしょうか。
回答者
リバティ・ベル法律事務所
籾山 善臣 弁護士
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トランスジェンダー従業員に女性用トイレの使用を認めてよいですか？
身体的性別および戸籍上の性別は男性であるが性自認は女性である従業員（トランスジェンダー女性従業員）から、オフィスの女性用トイレを使用したいとの申し出がありました。どのように対応したら良いでしょうか？
回答者
弁護士法人大江橋法律事務所
山本 大輔 弁護士
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広告に替え歌を利用したいのですが、気を付けるべきことはありますか？
広告動画を作成して、当社のHPとSNSで流そうと思っています。その際、現在流行している曲の替え歌を作って利用したいです。何か気を付けるべき点はありますか？
回答者
三和法律特許事務所
秋元 啓佑 弁護士
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パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？
弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。周囲の社員の話を聞く限り部長Aの行為はパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、部長Aへの処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？
回答者
弁護士法人咲くやこの花法律事務所
池内 康裕 弁護士
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店舗にテレビゲームを設置してお客様に遊んでもらうのに許可が必要ですか？
弊社の経営する飲食店では、店舗の一角にテレビゲームを設置し、遊んでいただける空間を提供しています。しかし先日、あるお客様から「許可は取っているの？」と聞かれました。お客様にゲームを提供するのに許可が必要なのでしょうか？今後、何か気を付けるべきことはありますか？
回答者
伊藤小池法律事務所
小池 洋介 弁護士
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株主総会決議をしていない役員報酬があるのですが、どうしたらよいですか？
先日、取締役を新しく選任したのですが、新取締役から「役員報酬の株主総会決議をしてくれ」との要望がありました。 当社では、これまで役員報酬の株主総会決議は行っていなかったのですが、総会決議が必要なのでしょうか？これまでの分の報酬についてはどうしたらよいですか？
回答者
中村法律事務所
山崎 果成 弁護士
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虚偽の内部通報をした従業員を懲戒処分すべきでしょうか？
従業員から「同僚から性的な嫌がらせを受けた」との内部通報がありましたが、事実関係を調査したところ、そのような性的な嫌がらせがあったという事実は確認できませんでした。 このような虚偽の通報をした従業員について、何らかの対応をしたいのですが、懲戒処分をすべきでしょうか。
回答者
丸の内総合法律事務所
太田 大三 弁護士
回答を見る
中国人の妻と国際離婚したいです。
中国人の妻と国際結婚しているのですが、離婚したいと思っています。 離婚する際の手続きや注意点を教えてください。
回答者
櫻田本郷法律事務所
星野 宏明 弁護士
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中村 規代実
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日本橋江川法律事務所
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芝大門法律事務所
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弁護士法人青木耕一法律事務所
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齊藤 良雄
誠大阪法律事務所
今西 大介
今西総合法律事務所
西原 隆雅
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日本橋柴山法律事務所
中原 圭介
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小松 隼也
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島﨑 淳
島﨑法律事務所
北畑 亮
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